Consulenza del lavoro

Esperienza e professionalità nel settore del lavoro.

Lo Studio offre un servizio completo di consulenza del lavoro altamente qualificato e personalizzato nella gestione delle risorse umane basato sull’analisi dei vari aspetti organizzativi, gestionali ed amministrativi e delle varie tipologie dei rapporti di lavoro. Supporta il datore di lavoro nell’organizzazione e nella gestione del personale in relazione agli obblighi e agli adempimenti di legge; effettua il calcolo e il monitoraggio del costo del personale per unità produttiva, centri di costo e commesse grazie all’utilizzo di sistemi software evoluti che riescono a elaborare con assoluta precisione il costo orario.

Supporta direttamente i Committenti sia pubblici che privati assistendo il Cliente nella fase iniziale legata all’articolato dei contratti di appalto e subappalto, nelle successive fasi di verifica e collaudo, nonché di certificazione sulla regolarità nella gestione del personale e nell’osservanza degli obblighi contributivi e dichiarativi ivi connessi. Rappresenta e patrocinia i datori di lavoro nei rapporti con gli Enti previdenziali, assistenziali e fiscali, nelle relazioni sindacali, nella contrattazione di secondo livello, nelle vertenze individuali e collettive, nei processi di dismissione totale o parziale di attività o di rami di azienda, nelle operazioni straordinarie di fusione, scissione e spin-off.

Assiste i Clienti nella valutazione e nell’analisi delle necessità formative continue per ottimizzare la crescita professionale delle risorse e la produttività aziendale, cura la ricerca delle migliori offerte formative degli enti bilaterali e degli enti di formazione interprofessionale, ne facilita l’accesso per usufruirne. Interagisce partecipando a corsi di formazione specifica tecnico-procedurale e lavoristica per gli addetti all’Ufficio del Personale interno delle aziende ed enti clienti.

Analizza le modalità specifiche di esecuzione delle attività e dei processi lavorativi per ottimizzare tutti i processi autorizzatori necessari per la semplificazione della gestione dei rapporti con il personale e con la P.A., per l’individuazione dei rischi infortunistici e delle relative policy di eliminazione o massimo contenimento di eventi infortunistici. Si interfaccia con gli Ispettori di vigilanza durante le fasi di accesso e verifica presso il Cliente.

Lo Studio offre assistenza e supporto nella gestione del rapporto di lavoro e in particolare nelle diverse attività di:

• Costituzione del rapporto di lavoro (tipi di assunzione, sgravi contributivi, etc.).
• Diritti e doveri delle parti (riferimenti legislativi e CCNL).
• Eventuale stesura del regolamento aziendale interno.
• Verifica contrattuale dell’inquadramento e delle mansioni svolte dai dipendenti.
• Provvedimenti disciplinari: stesura, gestione, definizione, modalità di cessazione del rapporto di lavoro.
• Gestione del contenzioso sul piano occupazionale.
  
  

 

Lo Studio Continisio si occupa altresì della gestione delle relazioni sindacali in azienda e di problematiche legate all'applicazione del C.C.N.L, con riferimento a:

• Contratti integrativi aziendali: studio della piattaforma, assistenza agli incontri, definizione, assemblee.
• Crisi aziendali: procedura di mobilità, licenziamenti individuali plurimi, informazione relativa alle provvidenze previste dagli istituti previdenziali.
• Valutazioni sull’opportunità di mantenimento del CCNL al momento applicato.
• Elementi fondamentali del CCNL: tariffe salariali, costo manodopera, istituti contrattuali diversi.
• Contratti integrativi regionali per i settori ove interessati (es. artigianato).
• Scadenze contrattuali, salario variabile, periodo di vigenza contrattuale.
• Consulenza ed assistenza su Cassa Integrazione guadagni, sospensioni e redazione di specifici accordi.
  
  

In caso di mutazioni aziendali, lo Studio si occupa di analizzare e verificare:

• Passaggio da un CCNL ad un altro.
• Problematiche e corrispondenza con gli Istituti.
• Procedure di consultazione sindacale per le aziende rientranti nell’obbligo.
• Verifica di opportunità economica in rapporto ai costi/benefici.